Opel Club Finland (OCF)

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski helpottaisi pienyrittäjien mahdollisuuksia vaihtaa työntekijöitä.

Riski toteaa Etelä-Suomen Sanomien haastattelussa myös, että hän olisi valmis nostamaan eläkkeelle jäämisen ikärajat 63 vuodesta 64 vuoteen ja 68 vuodesta 69 vuoteen.

Vanheneville ihmisille pitää tosin myös löytyä heille sopivia työpaikkoja.

Riskin mielestä pienehköille yrittäjille pitäisi sallia henkilökunnan irtisanominen muita kevyemmin ja huomattavasti pidempi koeaika.

Riski perustelee kantaansa sillä, että työntekijän irtisanominen esimerkiksi siksi, että tämä ei pärjääkään palveluammatissa, on juridisesti hyvin vaikeaa ja tuo suuret vahingonkorvaukset.

Näin kynnys palkata ensimmäinen, toinen tai kolmas henkilö perheen ulkopuolelta koetaan suureksi. Tämä ei Riskin mukaan vahvista yrittäjyyttä ja yritysten kasvua.

Just, kyllä minun puolestani voisi olla että 63 vuotiaana on pakko jäädä eläkkeelle, tai sitten perustettava oma firma jos haluaa töitä tehä. Eihän täällä kohta pääse nuoret mihinkään töihin kun noita "toinen jalka haudassa" työntekijöitä pitää pitää töissä. On varmaan turvallista olla kun linjuri kuskina onkin 68 vuotias niillä huippu reflekseillä ajamassa tai joku 68 vuotias torninosturin kuljettaja pullon pohjasilmälasit päässä.

no just... kai se eläkeikä on koht 75v. en kyl tajuu mix tota ikää pitää nostella...
sit ku ite on vanhus ni eläkkeelle varmaan PÄÄSEE 80v. ja sit sen jälkeen jo pidetään monttubileet..

J.HULKKO kirjoitti:no just... kai se eläkeikä on koht 75v. en kyl tajuu mix tota ikää pitää nostella...
sit ku ite on vanhus ni eläkkeelle varmaan PÄÄSEE 80v. ja sit sen jälkeen jo pidetään monttubileet..

Aivan!

AIvan sama, olkoon vaikka 40 tai 100 vuotta ei vaikuta minuun.

Itse teen työtä satunnaisesti ja hyvin on pärjännyt. Ei ole ollut vanhempia auttamassa ja ei ole voittoja tullut.
Mutta se on mihin aina tottuu ja mitä haluaa.
Elämästä täytyy nauttia kun on vielä hengissä. Kerranhan täällä ollaan.

Viime vuonna kuoli pari sukulaista toinen oli 63 V, toiunen 76 V,
Ja ihan elämäänsä kuolim, ei ollut muita tekiöitä, sen mukaan säästelette "eläkkeelle"
No, onhan toki 80 ja vanhempiakin, kiikkustuolissa istun .-.-.

PS: ja töitähän riittää SUomessa aloilta kuin aloilta.
Ne jotka sanoo ettei ole työtä haistakoot!!!

Peilin eteen välillä!

MUOKATAAN !!! TÄMÄ ON MINUN MIELIPIDE--HUHUU, kuuluiko
Sinulla on omasi. Kiitos.

mikä nottei

Joo pyöritellään noita vanhuksia sitten työkkärin listoilla, kun ei niitä kukaan enää töihin palkkaa ton ikäsinä.

Joo, faija on 69-vuotiaana jo täysi vihannes ja isoisä oli jo kuollut... niinkuin toinenkin isoisä. Itse en laske yhtään mitään yli 70 ikävuoden, se on pelkkää bonusta jos saavuttaa edes tuon 70 vuotta järki ja muisti päässä pysyen. Ennuste on kyllä aika heikko... Itse kyllä ajattelin viettää myös eläkeaikaa ennenkuin muisti menee ja/tai kuolee.

Tuskin esim rakennusalalla löytyy kovinkaan paljon yli 60v miehiä..

Vanheneville ihmisille pitää tosin myös löytyä heille sopivia työpaikkoja.

joka firmaan pitää saada pari oloneuvosta ja turusukkoa.

en näe tuossa yhtään mitään järkeä kunnes joka ainoa työikäinen työtön on työllistetty ja suomesa on krooninen työvöimapula.

kyllä muuten ottais pattiin jos olisi pääsemässä vuoden päästä eläkkeelle ja joku virkamies päättää pompsauttaa eläkeikää jonnekkin vuosien päähän.

Tuskin syytä olisi muuttaa mitään kovin hätiköiden.

Pikemminkin niin päin että työelämässä pidempään vapaaehtoisesti viihtyville/kykeneville lisäporkkanoita, mutta ei kuitenkaan ylitsepursuavia liiallisia sellaisia.

Koeaika on koeaika, ei siitä miksikään muutu. Siinä mielestäni eräällä tavalla perinteisesti osoitetaan että molemminpuoliset pitäisikö sanoa "lupaukset/näytöt/tms" toimivat. Koeajan oleellinen pidentäminen erityiskohtaisesti ja kohdennetusti ei olisi järkevää.

Mitä eroa on ulkopuolisen ja sukulaisen palkkaamisella ja koeajalla tai irtisanomisella ? Ei käsittääkseni mitään. Sukulainen voidaan irtisanoa juuri samoin perustein kuin ns ulkopuolinen.
(osittain eri asia jos sukulainen on omistaja-osapuolena tai perheyritysosana, eikä sananmukaisesti "työsuhteessa", luulisin näin.)

Vai olisiko tässä muuten jotain eroa jos palkkaa "ulkopuolisena" täysi-ikäisen oman poikansa(joka asuu omassa asunnossa) tai palkkaa täysin vieraan henkilön töihin ? Ei kait tainnut olla mitään erityiseroja.

Ja pitäisi pienyrittäjällä olla kaukonäköisyyttä sen verran että työvoimaa palkataan yrityksen liiketoiminnan puitteissa. Jos notkahduksia esiintyy niin eikös lomauttaminen ole yksi vaihtoehto (siis kun koeaika ohi) tai pahimmillaan sitten irtisanominen.

Eihän tuossa ole mitään järkeä, päinvastoin pitäis tehdä nuorille työntekijöille tilaa ja päästää yli 60v ansaituille eläkepäiville. Toki jos joku haluaa tehdä töitä hautaan asti niin kai senkin pitäisi olla mahdollista, mutta ei missään nimessä "pakollista".

Itse olen sitä mieltä että eläkkeelle pitäisi päästä jo 60-vuotiaana. Kerkeis hetken nauttimaan elämästä ennen kuolemaa...

Mistä tuota työhaluuttomuuseläkettä saa anoa? Voin laittaa anomuksen vetämään vaikka heti!

Suomessa on jo nyt monella alalla työvoimapula, siksi EK haluaa työnantajien edustajana pitää osaavaa ja halukasta työvoimaa mahdollisimman pitkään töissä. Työttömyys on tänä päivänä aika pitkälti itse aiheutettua, jos nyt jätetään huomioimatta nämä tuotantolaitosten sulkemisten aiheuttamat kuntakohtaiset työttömyyspiikit.

Ei tuo Riskin ehdotus keneltäkään työtä vie. Tosin olen sitä mieltä, että alinta eläkeikää olisi fyysistä työtä tekevien kohdalla syytä alentaa, muuten esim. rakennusalalta ei jäädä kuin työkyvyttömyyseläkkeelle. Painavat taakat ja huonot työasennot kuluttavat kovankin miehen loppuun ennen eläkeikää.

Kohta sitä painetaan töitä kuolemaan asti